Positionieren Sie sich als Lösungsanbieter für moderne Mitarbeitervorsorge und helfen Sie Ihrer Kundschaft dabei, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Der Benefit, der den Unterschied macht

Beim Werben um die besten Fachkräfte reichen Gehalt und Urlaubstage längst nicht mehr aus. Ihre Unternehmenskundschaft benötigt Benefits mit echtem Alleinstellungscharakter – und hier kommt Swiss Life Preferred Deutschland ins Spiel.

Der entscheidende Wettbewerbsvorteil

Mit einer innovativen Kapitalleistung bei Arbeitskraftminderung als Alternative zur klassischen BU-Rente bieten Sie Ihren Kundinnen und Kunden ein einzigartiges Differenzierungsmerkmal. Bereits für geringe Prämien können hohe Summen abgesichert werden, ohne dass eine Gesundheitsprüfung erforderlich ist. 

Maximaler psychologischer Effekt bei minimalen Kosten

Die hohen Absicherungssummen schaffen eine außergewöhnlich positive Wahrnehmung bei den Beschäftigten. Ihre Kundinnen und Kunden investieren wenig, erreichen aber maximale Wertschätzung und Mitarbeiterbindung.

Steckbrief Swiss Life Preferred Deutschland (SLPD)

Produkt

Einjährige Risiko-Rückdeckung für Kollektive mit 100% Arbeitgeberbeitrag

Risikoträgerin

Swiss Life (Luxembourg) S.A

Versicherbare Leistungen
  • Todesfallkapital für Hinterbliebenenversorgung
  • Einmalkapital bei Arbeitskraftminderung
  • Arbeitskraftminderungsrente für laufende Einkommenssicherung

Prämienkalkulation

Nach dem Prinzip Schadenversicherung, daher signifikant niedrigere Prämien als lokale Lebensversicherungsprodukte

Aufnahmebedingungen

Obligatorische Aufnahme - ausnahmslos jede/-r Versorgungsberechtigte wird angemeldet

Risikoprüfungsfreie Deckungsgrenzen

1.000.000 Euro Todesfall-/Einmalkapital bei Arbeitskraftminderung   
100.000 Euro jährliche Arbeitskraftminderungsrente

Mindestvolumen

50 Versicherte und 50.000 Euro Jahresbeitrag