Der Personalmagnet für Pflegeheime
Erreichen Sie Alleinstellung in der Personalgewinnung und -bindung zu übersichtlichen und exakt kalkulierbaren Kosten. Wollen Sie Ihre Marke als arbeitgebendes Unternehmen durch ein einzigartiges Vorsorgepaket für Ihre Mitarbeitenden oder bestimmte Gruppen von Schlüsselkräften stärken, selbst den finanziellen Aufwand dafür bestimmen und „nebenbei“ den Krankenstand senken?
Dann ist das vom Arbeitgeberverband Pflege e. V. (AGVP) und Swiss Life entwickelte Vorsorgepaket für Pflegeeinrichtungen genau das Richtige für Sie.
Wie sieht das Vorsorgepaket von AGVP und Swiss Life aus?
Sie können aus drei verschiedenen Vorsorgemodulen Ihr unternehmensindividuelles Paket schnüren. Allen Modulen liegen günstige Gruppenkonditionen zugrunde.
Sie bestimmen Module und Aufwand
Modul Rente
Mit diesem Baustein helfen Sie den Mitarbeitenden, den gewohnten Lebensstandard auch im Ruhestand beizubehalten.
Modul Arbeitskraft
Das Modul Arbeitskraft bietet essenzielle Einkommenssicherheit für den Fall, dass der Beruf krankheitsbedingt nicht mehr ausgeübt werden kann. Gemäß dem Rentenversicherungsbericht der Bundesregierung 2025 lag die durchschnittliche gesetzliche Erwerbsminderungsrente bei neu bewilligten Renten im Jahr 2024 bei monatlich 1.041 Euro. Männer erhielten im Durchschnitt 1.078 Euro und Frauen 1.010 Euro.¹ Diese Zahlen verdeutlichen den betrieblichen Vorsorgebedarf für das häufig unterschätzte Risiko eines Arbeitskraftverlusts.
Modul Gesundheit
Dieses Modul bessert das Leistungsspektrum für gesetzlich Versicherte durch eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) immens auf und trägt nachweislich zu einer Senkung krankheitsbedingter Ausfallzeiten bei.
Ausgewählte Highlights dieses Moduls:
- Jährliches persönliches Gesundheitsbudget zur freien Verfügung der versicherten Person (z. B. für Heilpraktikerinnen und -praktiker, Zahnprophylaxe u. Ä.)
- Termin bei Fachärztinnen und -ärzten innerhalb von fünf Tagen
Warum ist das Vorsorgepaket ein Personalmagnet?
Betriebliche Vorsorgemodelle stehen bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern hoch im Kurs. Laut einer 2020 durchgeführten Umfrage der Online-Stellenbörse StepStone unter 28.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland rangiert betriebliche Vorsorge in allen Altersgruppen mitdeutlichem Abstand auf die nächstbeliebteste Sozialleistung auf Platz 1 der Beliebtheitsskala.²
Die Absicherung des Berufsunfähigkeitsrisikos und die zusätzliche Krankenversicherung über den Betrieb sind für viele Menschen von unschätzbarem Wert, weil der Abschluss entsprechender privater Verträge oft am Geldbeutel oder der Gesundheitsprüfung scheitert.
Auch die Altersvorsorge durch das arbeitgebende Unternehmen wird aufgrund der rückläufigen Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung von Jobsuchenden und Mitarbeitenden hochgeschätzt. Für sehr viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt die Eigenvorsorge für das Alter nämlich eine weitere finanzielle Herausforderung dar, die sie allein mit Eigenmitteln nicht bewältigen können.
Ihre Vorteile als arbeitgebendes Unternehmen in der Pflegebranche
Sie profitieren vom modularen Paket Rente, Arbeitskraft & Gesundheit, weil
- das Leistungsspektrum greifbarer ist als die Zusatzversorgung im öffentlichen und kirchlichen Dienst,
- die Module Arbeitskraft und Gesundheit für die Mitarbeitenden sofort wirksam sind,
- alle Mitarbeitenden sofort und ohne aufwändige Risikoprüfung versorgt werden können,
- Sie die Module festlegen und den Aufwand bestimmen – auch differenziert nach Berufen oder Hierarchiestufen.
In welcher Beziehung stehen der Arbeitgeberverband Pflege e. V. und Swiss Life?
Der AGVP und Swiss Life arbeiten seit Ende 2020 gemeinsam daran, moderne, branchenspezifische Vorsorgelösungen für die Mitarbeitenden in Pflegeeinrichtungen zu konzipieren. Die Vorsorgekonzepte können arbeitgebende Unternehmen im Pflegebereich als Mittel des Personalmarketings bzw. Teil des Vergütungspakets einsetzen und sich damit positiv von der Konkurrenz abheben.
Über Swiss Life
Swiss Life. Für ein selbstbestimmtes Leben
Swiss Life ist einer der ältesten Versicherer überhaupt - und überzeugt in Deutschland seit 1866 mit Schweizer Werten. Vorsichtiges Agieren, nachhaltige Arbeit und solides Wirtschaften sind die Basis für ausgezeichnete Finanz- und Vorsorgelösungen, gute Kapitalerträge und starke Reserven. Alles, was Sicherheit schafft - und den versicherten Personen ein selbstbestimmtes Leben ermöglicht.
Über den Arbeitgeberverband Pflege e. V.
Der Arbeitgeberverband Pflege e. V. (AGVP) ist seit 2009 die politische, wirtschaftliche und tarifliche Interessensvertretung von 955 Mitgliedsunternehmen mit rund 80.000 Mitarbeitenden.
Dazu gehören die namhaftesten und größten Unternehmen der Altenpflege. Der Arbeitgeberverband Pflege tritt für die Geschlossenheit der Branche ein und kooperiert mit den wesentlichen Vertretern der Sozialwirtschaft und brachennahen Unternehmen. Die Mitglieder des Verbands setzen sich gemeinschaftlich für eine zukunftsfähige Gestaltung der Altenpflege und für neue Wege bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften ein.
Kontaktaufnahme
Marion Vintz
Referentin für betriebliche Vorsorgekonzepte
Swiss Life
Zeppelinstraße 1
85748 Garching b. München
Telefon: +49 89 38109-1872
Email: marion.vintz@swisslife.de
Web: www.swisslife.de
¹ Quelle: Bundesregierung, Rentenversicherungsbericht 2025, Rentenzugänge 2024.
² Quelle: https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/benefits-das-wunschen-sich-mitarbeitende/