Fachkräftemangel und der zunehmende Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Attraktive Arbeitgeberleistungen können dabei einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeitergewinnung und -bindung leisten.
Mit Swiss Life BU Pro bieten Sie Ihren Firmenkunden eine kollektive Lösung zur finanziellen Absicherung ihrer Beschäftigten für den Fall einer Berufsunfähigkeit. Damit verbinden Unternehmen soziale Verantwortung mit einer attraktiven Arbeitgeberleistung.
Betriebliche Berufsunfähigkeitsabsicherung mit Swiss Life BU Pro
Swiss Life BU Pro verbindet die langjährige Expertise von Swiss Life in der Berufsunfähigkeitsabsicherung mit unserer Kompetenz in der betrieblichen Altersvorsorge. Beschäftigte erhalten bereits während ihres Berufslebens einen finanziellen Schutz für den Fall einer Berufsunfähigkeit. Gleichzeitig können Unternehmen ihre Belegschaft gezielt absichern und ihrePosition als attraktiver Arbeitgeber stärken.
Swiss Life BU Pro kann vollständig arbeitgeberfinanziert oder mischfinanziert gestaltet werden. Bei einer Mischfinanzierung übernimmt der Arbeitgeber mindestens 50 Prozent des Beitrags. Auch eine Kombination
beider Varianten ist möglich.
Mindestvoraussetzung: Über einen Kollektivrahmenvertrag werden mindestens zehn Beschäftigte versichert.
Swiss Life BU Pro steht als selbstständige BU-Rente im Durchführungsweg Direktversicherung sowie als Rückdeckungsversicherung im Durchführungsweg Pensionszusage zur Verfügung.
Die Vorteile und Highlights auf einen Blick
✓ Sofortwirksamer Schutz
Beschäftigte genießen ab Vertragsabschluss eine Absicherung für den Fall einer Berufsunfähigkeit.
✓ Vereinfachtes Aufnahmeverfahren
Die Aufnahme der Belegschaft ist unkompliziert über eine Listenanmeldung möglich. Im Rahmen der geltenden Annahmerichtlinien kann auf eine individuelle Risikoprüfung verzichtet werden.
✓ Einheitliche Tarifierung möglich
Auf Wunsch kann eine einheitliche Tarifierung für die Beschäftigten erfolgen. Durch das Höchsteintrittsalter von 63 Jahren können große Teile der Belegschaft einbezogen werden.
✓ Höhere Absicherung für Führungskräfte möglich
Bei einer rein arbeitgeberfinanzierten Versorgung können für Führungskräfte höhere Berufsunfähigkeitsrenten zu den Konditionen des jeweiligen Kollektivs abgesichert werden.
✓ Attraktive Konditionen im Kollektiv
Durch die betriebsbezogene Kalkulation über den Kollektivrahmenvertrag sind attraktive Beiträge möglich.
✓ Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Vorteile
Die Beiträge für Swiss Life BU Pro können für Beschäftigte im Rahmen der gesetzlichen Grenzen steuer- und sozialversicherungsfrei sein. Beim Arbeitgeber fallen auf diese Beiträge keine Lohnnebenkosten an.
✓ Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
Die betriebliche Absicherung gegen Berufsunfähigkeit bietet Beschäftigten einen unmittelbar erlebbaren Mehrwert und kann Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden unterstützen.
Weitere Informationen finden Sie in den Unterlagen
Sie möchten Arbeitskraftabsicherung mit betrieblicher Altersvorsorge kombinieren?
Dann erfahren Sie mehr über die Swiss Life BUZ Pro.